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衢州市委编办立足争当“五个排头兵”着力打造“五个编办” 时间:2021-08-03  来源:   浏览次数:

今年以来,浙江省衢州市委编办以党史学习教育为契机,深入学习贯彻习总书记关于党史学习教育的重要讲话精神,引导全办党员干部将党史学习成果转化为推动机构编制工作高质量发展的工作动力和成效,认真书写机构编制干部队伍的忠诚与担当,为衢州争创四省边际社会主义现代化先行市提供更高效率的体制机制保障和更高效益的机构编制资源配置,以优异成绩献礼建党100周年。

一、争当党史悟思排头兵,着力打造红色编办。一是政治建设常态化。坚持把党史学习教育与落实全面从严治党责任相结合,严格贯彻落实全面从严治党暨党风廉政建设相关文件要求,并定期开展专题研究,推动党风廉政建设与机构编制工作同部署、同落实、同考核,确保全面从严治党责任落地落实。二是推进学习教育常态化。严格落实“一日一学习、一周一测试、一月一分享、一季一党课”常态化学习机制。依托“共产党员”微信公众号,每天在“衢州编办人”微信群分享“党史百年天天读”和“党史小故事”,引导全办干部深入学党史,并定期通报学习情况。在“衢州机构编制发布”公众号平台开设“党史专栏”,围绕一周所学知识,每周开展“线上测试”,提升学习教育效果。以“周一学堂”为载体,结合巡察整改要求,创新实行“领学+领讲”模式,每月开展专题研讨,分享心得体会。围绕“四史”、十九届五中全会精神等主题,每季由1名办领导上党课,营造浓厚学习氛围。三是推进支部建设标准化。结合党史学习教育任务要求,细化完善办机关党支部全年工作计划,实行清单式管理、项目化推进,确保党史学习教育各项工作落地落实。以三会一课、主题党日活动为载体,创新“线上+线下”“联合党课+实地参观”“专题学习+个人自学”等形式,开展党史专题党课、8090新时代理论宣讲、读书会等活动,充分彰显机关支部战斗堡垒和党员干部先锋模范作用。

二、争当为民办事排头兵,着力打造服务编办。一是开展“我为群众办实事”活动。依托办机关8090新时代理论宣讲团,结合主责主业、群众需求,主动赴联系村社开展民生政策宣讲。严格落实“党员在身边、服务你我他”为民办实事活动清单,引导党员干部进社区、亮身份、送服务,积极参与“网格连心”民情调研、安全防范集中宣传和“十万小锦鲤•一座有礼城”党员志愿服务活动。深化访困帮扶行动,组织党员干部到结对村社,走访慰问困难党员群众,了解回应所难所需,协助推动落地落实。二是开展“我为企业解难题”活动。以“一件事”理念集成涉企服务,配合相关部门加快高频涉企“一件事”落地,破除企业生产经营中的痛点难点堵点。围绕衢州市委打造四省边际人才集聚“桥头堡”的部署要求,大力支持大院名校共建引进和省级重点实验室统筹优化,全力保障高层次企业人才来衢。深化“三服务”活动和“五联”行动,主动上门为联系企业送政策、送服务,并针对企业难题,在人才政策、招聘信息、防疫物资等方面全力做好服务。三是开展好“我为基层减负担”活动。立足机构编制工作职能,聚焦“一件事”集成改革、完善乡镇(街道)“属地管理”事项清单、公共卫生领域和教育领导编制资源统筹等6项“自选动作”,组织党员干部深入基层走访调研,广泛听取意见,掌握基层情况,破解基层难题,为基层明责减负、赋权增效,推动基层治理成本最小化、效能最大化。

三、争当勇开新局排头兵,着力打造担当编办。一是开展岗位大练兵。以建好“8090新时代理论宣讲、信息宣传和文稿写作”三支队伍为主抓手,大力开展领导讲课、专题辅导、以老带新、岗位实训等活动,引导和激励干部学党史、学理论、学政策、学业务,提升干部党性素养和能力素质。结合“争做新时代浙江组工人”主题实践活动,开展岗位建功行动,结合《干部攻坚任务清单》,对照全办干部25项攻坚任务及工作要求,定期开展督查通报,推动任务落地,培养独当一面的行家里手。二是开展业务大比武。对照谋划的“一县(处)一品两特色”共14个品牌28项特色工作,认真抓好落实,明确每季总结上报工作进展情况,并完善月度评议、红黑榜以及擂台赛等大比武机制,确保按时保质完成“一县(处)一品两特色”创建,真正打造一批机构编制工作“金字招牌”。汇编以基础知识、处室业务为主要内容的《知识题库》,作为大练兵大比武的基础教材,适时组织开展业务知识竞赛,营造浓厚的比学赶拼氛围。三是开展服务大提升。围绕制约衢州经济社会高质量发展的瓶颈问题和群众关心关注的难点堵点问题,组织全办干部开展调查研究,积极建言献策。开展以“我为机构编制献一策”为主题的金点子征集活动,聚焦时代之问与工作实际,集全市编办系统之智,助力机构编制事业高质量发展。重点聚焦“县乡一体、条抓块统”试点、基层干部数字化考评、“大综合、一体化”等改革攻坚任务和全年50项工作项目,努力交出全年机构编制工作高分报表。

四、争当纪律严明排头兵,着力打造清廉编办。一是多元化教育。结合党史学习教育,召开专题组织生活会,深刻自我剖析,对标检视反思,形成问题清单,抓好整改落实。通过学习党章党规、通报典型案例、开设廉政党课等方式,开展党风廉政经常性教育和专题警示教育。通过讲好家风故事、寄送廉政家书等形式,开展清廉家风教育,引导全办党员干部守纪律、明底线、知敬畏。二是精准化监督。紧盯“关键人”“关键事”“关键岗”,定期排摸廉政风险,因事制定防控举措,杜绝以权谋私问题的发生。积极运用监督执纪“四种形态”,强化上下班、请示报告、外出报备等方面日常监督检查,每周五发送廉政信息,每月开展正风肃纪活动和廉政谈话,做好节日廉政提醒,着力抓早抓小抓苗头。三是规范化管理。结合巡察反馈问题整改,认真梳理办机关各项规章制度,修订完善《工作制度汇编》,加大财务管理、请(休)假和“三公”经费管理等相关制度执行力度,形成以制度管事、管人的良好氛围,真正将纪律红线落实到机构编制工作的各项事务和各个环节中。

五、争当崇尚英雄的排头兵,着力打造亲情编办。一是节日祝福常态化。逢春节、国庆等重大节假日,由办主要领导在工作群发送祝福信息,问候全市编办系统党员干部。党员干部生日、政治生日,推送电子贺卡,政治生日送上“红色礼盒”,让党员干部感受党组织温暖和关心。二是工会活动多元化。积极创新探索“党建+工会”模式,将工会活动与党支部活动相结合,组织开展唱红歌、趣味运动会等丰富多彩的文体活动。加大图书角(健康角)建设力度,添置设施,拓展功能,营造温馨舒适的“家”文化。三是谈心谈话互动化。坚持定期集中谈、个别适时谈、遇事及时谈、见机随时谈等方式,做到班子成员之间、分管领导与分管处室干部之间、党员之间谈心谈话全覆盖,力争谈深、谈透,谈出好心情、谈出好风气。四是慰问关怀人性化。领导带头执行带薪年休假制度,鼓励支持干部休年休假,保证干部得到必要的身心放松和休息调整。走访慰问生病住院、家庭困难干部,帮助解决实际困难、疏导心理压力,筑起“心灵驿站”和“温暖港湾”,进一步浓厚“编办一家亲”氛围。

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