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萧山区委编办建立“三类制度” 强协作提质效促改革 时间:2021-08-06  来源: 萧山区委编办   浏览次数:

杭州市萧山区委编办以“数字化”改革为着力点,立足实际,扎实推进机构编制制度建设,进一步强化协作、提质增效、促进改革,切实提升机构编制管理水平。

一是建立跨部门协作配合工作机制,强化业务协同。与区委巡察办联合印发《关于加强中共杭州市萧山区委巡察机构与中共杭州市萧山区委机构编制委员会办公室协作配合的意见》(萧巡办发〔2021〕16号),将机构编制监督检查纳入区委巡察,区委编办以机构编制执行情况和使用效益评估的形式,对被巡察单位开展机构编制专项检查。建立与区委办、区政府办、区委组织部、区人力社保局、区财政局、区司法局等部门间的协作配合。通过健全完善“事前共商、事中协作、事后运用”的机构编制协作配合工作机制,强化情况通报、数据共享、协作配合,充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。

二是建立机构编制管理制度体系,提升管理质效。2021年年初印发《关于进一步规范机构编制请示事项报送工作的意见(试行)》《杭州市萧山区区级机关部门职责分工协调办法(试行)》《杭州市萧山区机构编制执行情况和使用效益评估办法(试行)》《关于进一步规范机构编制事项备案工作的意见(试行)》《关于规范机关事业单位机构编制事项动议与论证程序的意见(试行)》等五项制度,分别明确了机构编制工作报送、动议、论证、备案以及部门间职责分工协调等工作程序,有力推进萧山区机构编制管理工作的规范化和法制化。

三是建立“数智编办”工作推进机制,推进数字化改革。围绕1个“数智编办”创建目标,运用好“N”个工作平台和网络系统,建立1套规范的机构编制工作制度体系,坚持以“最多跑一次”改革为引领,推行机构编制工作清单化、数字化、台账式管理,进一步简化办事流程,精简办事材料,加强信息支撑,推进机构编制事项网上办、掌上办,推动机构编制工作数字化转型、智慧化管理、智能化跃升。

(萧山区委编办)

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